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    福州工會推動職工維權“一函兩書”工作機制

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    28日至29日,市總工會與市人民檢察院、市中級人民法院兩次召開聯席會議,分別簽署了《關于建立職工勞動權益保障協作機制的通知》 “工會+檢察院”“工會+法院”聯手推動“一信、一信”,在全省尚屬首次。標志著福州市工會推進職工權益保護的“一信兩信”工作機制轉變,從“四方聯動”升級為“五方聯動”。黨的協調”。

    近年來,福州工會建立了“工會+人力資源社會保障+司法+法院”的協同聯動機制,整合各方力量,聚焦一線維權。 他們為員工提供法制教育,法律咨詢、糾紛調解、司法確認、勞動仲裁、法院判決等維權鏈條充分銜接,共同維護員工合法權益取得顯著成效。 據統計,2023年以來,全市工會通過“四方聯動”機制,服務基層單位2400多家,惠及職工6.2萬人,調解勞動爭議案件1123起,涉案金額超過1900萬元。

    但實踐中,新就業形式中勞動者權益受到的侵害和問題不斷變化,部分勞動者在案件受理、判決執行等方面難以一次性維權。 為解決此類痛點、難點問題,工會積極探索注入檢察權,推動工會勞動法律監督和檢察監督雙向賦能,優化“四方聯動”。 “機制,開放勞動者特別是新就業形式的合法權益。 “最后一公里”。

    此次出臺的兩份文件,不僅提高了原有“工會+法院”協作解決勞動爭議的有效性,而且建立了新的“工會+檢察院”協作保障機制,構建了工會鏈接人力的全鏈條。資源和社會保障、法院、司法機構和檢察院。 “五方協同”職工維權服務體系對于提高職工維權服務質量和效率、推動工會工作高質量發展具有重要意義。

    接下來,福州市工會將落實“五方協作”機制,共同加強法制宣傳,增強職工依法維權意識; 信息共享,全面構建聯動網絡,查處拖欠工資、非法安排加班等隱患。 逐案處理矛盾糾紛; 共同開展培訓和指導,切實提高工會糾紛解決水平; 協作推動多元化決議,聯動專業力量,賦能工會維權; 協同加強部門聯系,打造“工會+X”維權服務堡壘。 (記者李百蕾)

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