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    極越回應“員工買小米SU7后被開除”:與事實相悖

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    4月17日,針對“員工買小米SU7后被開除”一事,極越汽車向瀟湘晨報·晨視頻記者表示,以官方回應說明為準。

    回應中稱,近日網傳極越汽車因員工姚某某購買某米汽車而開除一事,與事實相悖。

    回應中表示,姚某某身為用戶發展部門負責社交媒體/私域運營崗位工作人員,自2024年年初以來,持續為某米品牌進行車友群運營,長期宣發、且只宣發某米品牌車型相關內容,已具備自媒體屬性,與其所在崗位職責直接沖突,嚴重違反職業道德和不競爭義務。

    此外,姚某某的宣傳行為多次發生在工作時間內,且存在多次無故曠工的行為。特別是在4月3日,姚某某曠工前往北京參加小米汽車的提車儀式,并在社交媒體上進行傳播,這些行為嚴重違反了公司的勞動紀律和制度。

    聲明中還稱,姚某某在被解除勞動合同后,在多個社交媒體平臺發布“因為買了某米車企開除我”等不實信息,并主動聯系各種媒體賬號擴散等行為,已經嚴重損害公司對外形象和聲譽。公司對此已經予以取證,并保留進一步追究的權利。

    回應全文:

    極越回應“員工買小米SU7后被開除”:與事實相悖(圖1)

    新聞回顧

    4月15日,B站賬號“大姚Tok”在平臺發布視頻稱,之前在一家銷量不好的新能源車企上班,買完小米SU7,過了5天就被開了,沒有得到賠償金?!爱斕炀妥屛覞L了”。

    極越回應“員工買小米SU7后被開除”:與事實相悖(圖2)

    該視頻發布至多個平臺,并引發熱議。4月16日、17日,該賬號再次發布“為什么被公司開除”以及與HR談話錄音等視頻。

    與此同時,網傳極越4月16日就該事件發布內部說明稱,公司并不是像姚某某所稱,因為其購買了競品車輛而解除其勞動合同。公司從未禁止員工購買其他品牌車輛。

    該份說明中稱,公司解除姚某某勞動合同的原因是,姚某某身為公司用戶發展—社交媒體運營崗位的工作人員,在工作時間、以個人身份為競品進行全社交媒體運營、長期宣發、且只宣發X米車輛相關內容。此外,他還存在多次無故曠工行為。上述行為,已經違反了公司的勞動紀律和制度,公司依法解除其勞動合同。

    同行怎么看?

    在小米SU7持續火熱下,不少自媒體賬號都將小米SU7作為流量爆點進行各種宣傳。不過,像大姚Tok這樣的競品主機廠員工屬于個例。

    記者了解到,各大汽車品牌都未明令禁止員工購買非本公司品牌車型,但對員工購買本公司新車有一定激勵政策,例如低于市場指導價的員工價購車,只允許購買本公司品牌車型的員工將車停入公司內部停車場。

    不過,對于類似“主力宣傳競品車型”的行為,多名汽車主機廠工作人員向記者表示,“無法理解”“不可能接受”“我們遇到類似行為大概也會采取同樣動作”。

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